海   岳   信   息
第   12   期（总第146期）
河北海岳律师事务所                  2007年12月26日
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【温馨提示】

《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。 相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。 现海岳律师事务所结合新法对各顾问单位作如下风险防范提示：
　　
提示一：此次劳动合同法的立法本意是在试图解决劳动合同的短期化。《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当签订而未签订无固定期限劳动合同的，用人单位需承担向劳动者发双倍工资的法律责任。因此，企业在招聘用工过程中要强化法律意识，规范用工，避免因草率用工产生的风险。
提示二：《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时，用人单位不签订劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。所以，除了与劳动者续签劳动合同外，最关键的是提升管理效率，进而提高劳动生产效率，使劳动关系双方能得到共同发展、共同进步。
提示三：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。即《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时，是否具有充足的法律依据非常关键，否则将承担更严重责任。
    提示四：用人单位应当依法律规定为劳动者“五险一金”。即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。否则，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并获得由用人单位支付的经济补偿。

【海岳视点】

全心全意    力争为顾问单位打造顶级法律服务
——海岳律师事务所就如何为法律顾问单位提供优质服务之探索

河北海岳律师事务所担任多家大型企业、事业单位的法律顾问，一向积极履行职责、注重服务质量，有力的维护聘请单位的合法权益，在为客户提供优质的法律顾问服务方面积累了宝贵的经验，并在不同角度不同深度进行探索发展，赢得了聘请单位领导的高度评价。下面就我所如何为常年法律顾问客户提供优质服务方面尝试和体会介绍如下。
一、打造顶级法律服务的构想
沧州作为全省经济发展增长极和隆起带，各行各业在服务意识、服务理念、服务质量、服务管理等方面均应走在前列，而作为沧州辖区内的一家律师事务所在面对日渐扩大的法律服务市场以及固有的传统律师服务的新要求的时候，“律师服务怎样进行突破和创新”便成了本所经常反思的一个问题。
为常年法律顾问提供服务，是律师事务所的主要业务范围之一，海岳律师事务所经过不断反思，经过对本所的常年法律顾问单位对法律服务的需求、法律需求的结构进行了调查、分析和研究，提出了为顾问单位打造顶级法律服务的构想。
二、顶级法律服务的范围
常年法律顾问在规范企业经营行为、健全企业规章程度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要的作用，如何令顾问单位真正满意，如何在市场中立于不败之地，如何成为企业领导人在市场经济条件下依法经营管理的得力助手和参谋，海岳律师事务所将法律顾问服务的范围和内容作了如下规定：
1、 解答甲方提出的有关法律方面的咨询，必要时提供书面法律意见，拟订法律解决方案；
2、 指派的律师必须是依法取得律师职业证并合法执业的专职律师；
3、对顾问单位生产、经营、管理方面的重大决策进行法律论证，出具法律意见书，为顾问单位依法经营提供法律依据和有效方案；
4、协助草拟、修改、审查重大的合同及法律事务文书；并根据法律顾问单位的需要，签发律师函、律师声明、律师公告；
5、协助顾问单位依法管理企业，建立和健全合同管理制度、工作规程、劳动管理制度、内部安全防范机制以及劳动纪律各项管理规章制度；
6、对顾问单位有关商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护措施提供法律建议，并协助制定保密制度和保密协议；
7、根据顾问单位的要求，列席公司股东会、董事会、职工大会等重大会议，提供见证和现场法律咨询；
8、对顾问单位中高层管理人员和技术人员提供法律专题讲座和培训，对顾问单位员工开展普法教育、宣传、培训活动；
9、根据顾问单位的要求，论证重大项目的法律可行性，对该项目的项目建议书、可行性研究报告、实施方案决定书等进行法律审查，协助设计项目交易模式；
10、根据顾问单位的邀请，参加重大项目谈判，并准备和审查所需的相关文件；
11、接受顾问单位委托，代理顾问单位民商事案件和行政案件的诉讼、仲裁、复议、听证或调解活动，代为举报和控告损害顾问单位合法利益的违法犯罪行为；
12、根据顾问单位的要求，接受顾问单位员工的聘请和委托，为其提供法律咨询，代理案件的诉讼、仲裁、复议、听证或调解活动，代为举报和控告损害顾问单位员工合法利益的违法犯罪行为；
13、根据本律师事务所掌握的案例和法律信息，就将可能的法律风险及时向顾问单位提出警示和建议；
14、办理顾问单位的其他法律事务。
三、顶级法律服务的质量保障体系
与顶级法律服务相配套的则是质量保障体系的完善。完善法律顾问服务的质量保障体系，对客户而言，就是为客户实现其法律服务的价值，进而实现其经营、发展过程中的合法化、规范化和和谐化；对律师事务所而言，就是达到甚至超越客户的满意度，培养客户对事务所的忠诚度和长期合作，为律师事务所留住老客户、拓展新客户；对市场竞争而言，就是以质量和服务取胜于竞争对手。法律顾问顶级服务对律师的素质、知识结构、专业水准、综合能力、敬业精神、团队意识要求就极高，因此，选拔、培养和配备相应的顾问律师是保障星级服务质量的基础，制订一套详细科学完善的工作规范，并建立与之相配套的服务质量控制、质量跟踪、质量评估和质量信息反馈制度，是顶级法律顾问服务的保障，我们对此正进行着不断的探索、改进和完善。
近年来我们一直想制订出一个合法、可行和操作性强的法律顾问服务工作质量标准，至今该标准仍在不断实践和完善中。法律顾问顶级服务标准主要包括：（一）了解顾问单位的基本情况。包括企业历史，企业目前的经营状况，管理框架，部门结构，业务流程等。（二）顾问律师的工作规范和制度。包括保密和利益冲突回避制度、信息反馈制度、集体讨论制度、客户回访和服务质量投诉调查处理制度等。（三）顾问律师行为准则。我们在顾问律师行为准则中，不仅对顾问律师在工作作风、敬业精神、廉洁诚信等方面作出规范性要求，甚至对于顾问律师的仪表举止、谈吐、礼仪方面也作出了规范性要求，并对顾问律师的不当行为的处理和救济作出了详细可行的规定。（四）法律意见书、律师函、顾问律师工作报告等法律文书的制作标准和质量要求等等。
 面对法律服务市场高标准的的服务要求，不但不能停滞不前，在高效、优质、超前的基础上，而是要突破传统的服务模式和服务理念，对法律顾问服务业务如何做好、做大不断的进行探索和创新。海岳律师事务所在如何为法律顾问单位提供顶级法律服务的方式、内容、质量保障初步的构想、设计和实践，还有许多尚待完善之处，本文旨向广大法律界同仁讨教，同时，诚心征求各法律服务顾问单位的宝贵意见，以促使律师的法律顾问服务市场不断得到发展和完善。

                                                                                           （陈燕）

【滴水藏海】

一个真正伟大、优秀和成功的律师必须具备以下素质：他必须掌握法律知识，并且是人类行为方面的专家，他必须是口才流利的演说家，机智的策略家、优秀的指挥官，一个多才多艺的人，他必须对人类生活的各方面具有广泛知识；他必须对人和人的行为方式有一种内在的知识。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                             —— D·N·辛哈

报：市委政法委，市政府法制办、市司法局戚局长、张局长、律师科、办公室、 律师协会
抄：沧州日报、沧州晚报、沧州电视台、各法律顾问单位
发：本所各部、室

编辑：兴斌   王吉仓   陈燕    打印：陈燕   份数：25
地   址：沧州市建设北大道1号